）」に該当しますから、会社都合になります看護学生です。失業保険についての質問です。そのアルバイトがどんな雇用条件であっても「仕事をしている」ので関係ないですよ。

彼女のことで知恵をお貸しください。
今上司とのことでいろいろあり、休職しています。会社の組合に相談し、話を進めてもらっていますが、やめ
る気のようです。会社都合での退職を希望してますがなかなか組合もやめない方向にと説得を続けています。ただその上司が以後気をつけると言ってもやはり蟠りが残るため、退職を考えているみたいです。母子家庭で子供が三人、失業保険もすぐには出なく、子供も小さいために条件（子供が熱をだしたため休むなど）を考えて仕事を探すとなかなか見つかりません。
風俗でもしようかと言い出すぐらい行き詰まっています。
国か市町村で繋ぎの融資や生活費を借り入れできると聞いたのですが、その借り入れの名称や条件などがわかりません。どなたかご存知なら、ぜひ教えてください。。

会社のこともありますが、彼女さんの精神的ケアを注意したほうがいい。

精神的苦痛で病院にかかっているなら傷病手当、会社に責任があると労監が認めれば労災、退職しても仕事が出来ないなら、

生活保護しか助言は出来ませんが、彼女さんは精神的、肉体的、社会的に追い詰められています。

お子さんが３人いるので絶対嫌がると思いますが、不眠、倦怠感、食欲不振など注意。

失業保険についての質問です。
私は小さなに勤めていて、毎月手取りで15万もらっていましたが、不景気の為、今月から30％カットの10万になってしまいました。
会社の取締役からはその給料でやっていけないなら、辞めてもらってもいいと言われ、私も色々生活があり厳しいので今月いっぱいで退職することにしました。
突然の会社都合の給料カットなので、失業保険は会社都合で申請できますか？
それとも自己都合になるのでしょうか？

離職票に「1A 解雇(1Bおよび5Eに該当するものを除く)」

と記入してもらえば、会社都合で受けられますよ

貴方の場合は
「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて85％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）」

に該当しますから、会社都合になります

看護学生です。今まで、昼間は病院で働き、夜学校に行っていたのですが、実習が始まるので、退職する事になりました。この場合失業保険は貰えないのでしょうか？
准看護学生の時は学校の授業時間などを説明したところ、ある程度の条件(週何時間以上働けるなど)を満たしていたら、受給資格があると言われたのですが、同じような経験された方がいらっしゃいますか？

失業保険は求職している人に支払われるもので、
学校が理由では支払われません。
求職活動が必要（証明必要）です。

何よりも、月1回の指定の認定日・時間に行かないとダメだから、
実習中は無理じゃないでしょうか。

まあ、実習を毎月休む・遅刻するという手がありますが、
皆しんどい中、あの人、毎月この日休んでるよね、って思わるかもしれません。

専務から退職勧告あるいは解雇をさせられそうです(長文です)
こちらではいつもお世話になっております。
以前より勤務先で給与遅延・・・現在は給与未払いの為に、水面下で転職活動をしており、決まれば早急に退職するつもりでした。
しかし、どうもその前に退職勧告あるいは解雇をされそうなのです。
正直失業保険をすぐに貰えますし、転職活動もしやすくなるので願ったり叶ったりなのですが、心配ごとがあります。

現在試用期間2カ月目の方が今月末で辞めさせられます。
その方は1週間前に解雇通告をされました。
元々は辞めたいと思っていたのと同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていたらしく、すぐに転職するつもりがないので受け入れました。
また、この方は社会保険に未加入なので失業保険も関係ありません。

確か労働基準法だったかで何日前に通告すること。
それよりも少ない日数の場合は何日分かの賃金に値する支払いをしなければいけない・・・と聞いた事があります。
上記の方の様に1週間前に言われた場合は、請求できますか？
会社が拒否した場合はどうすれば良いですか？
また、元々賃金遅延・未払いで退職の際には会社都合にしてもらおうと思っていたのですが、退職勧告あるいは解雇された場合、間違い無く会社都合にしてもらえますか？

因みに解雇の場合ですが、当方は犯罪になる様な事も勤務先に大きな損失を与える様なミスもしておりません。
勤続1年5カ月です。
推測になってしまいますが、理由を考えると上記の方と同じく専務と気が合わない位しか思いつきません。

質問は
①主さんの解雇理由と正当性
②同僚の試用期間内での解雇について
ということですね？

①給与の遅配、未払いがありますので、会社都合「整理解雇」となるのではないでしょうか？仮にそうでなくても、その事実が証明できれば「特定受給資格者」として、３か月の待機期間はなくなります。一度、ハローワークに聞いてみてください。

②試用期間の場合は「本採用拒否」として、解雇相当は認められていますが、その場合でも仰る通り３０日前告知が必要ですし、奏でなければ、解雇予告手当を支払わねばなりません。従って、１週間前だと２２日告知、３１日解雇ですので、２１日分の解雇予告手当を請求できます。又T、試用期間であっても、正規雇用であれば、社会保険、雇用保険は加入義務があります。これも、雇用契約書等で証明できれば、遡って加入できます。（保険料は差し引かれますが・・・。）

＞同棲中の婚約者が｢もう一人分くらい養えるから、いつ辞めてもいいよ｣と言ってくれていた
それにしても、すごい婚約者ですね・・・。うらやましい。

退職した会社の失業保険(雇用保険)の受給申請を受けようと思っていますが現在アルバイトをしています。

現在のアルバイトは週労働時間が20時間未満で雇用保険に加入していません。

このような環境で退職し
た会社の失業保険申請は可能でしょうか？

可能な場合、給付金額はどのくらい給付されるのでしょうか？
自己都合退職なので90日間の待機期間は発生しますか？

まず、仕事をしているなら(アルバイトであっても)手当は出ません。おそろしく簡単に言えば雇用保険は「次の仕事が見つかるまで」の手当てです。

そのアルバイトがどんな雇用条件であっても「仕事をしている」ので関係ないですよ。

ただ、申請は出来ます。